Gestionnaire paie-carrière - Réf. FPOST822019

Localisation : Paris 9

Présentation

Rôle d'Ile-de-France Mobilités :

Etablissement public administratif régie par le code des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au coeur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train, Métro, Tram, Bus…).

 

Présentation du Département ressources humaines et moyens généraux :
Le département ressources humaines, relations sociales et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources au sein de la Direction générale adjointe finances et ressources.
Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d'un pôle emploi-formation, d'un pôle paie-carrière et d'une équipe d'assistantes de gestion rattachés au chef de département. Il assure également la mise en oeuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié rattaché au chef de département.

 

Ses missions RH consistent plus particulièrement à :

  • concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne…),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies…),
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • éclairer les décisions de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.

Activités

Sous la responsabilité du chef de pôle paie-carrière, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :

Gestion de la paie :

  • préparation, calcul et exécution des éléments variables de paie ;
  • gestion des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et élaboration des actes administratifs correspondants, du recrutement jusqu'à la radiation ;
  • préparation et acquittement des cotisations et contributions sociales.

 

Gestion des carrières :


  • accueil, information et conseil des agents ;
  • saisie des arrêts de maladie ; 
  • gestion des congés et des comptes épargne-temps ;
  • gestion du chômage (allocations d'aide au retour à l'emploi) ;
  • en relation avec la CNRACL, élaboration des dossiers de retraite.

 

Caractéristiques spécifiques du poste :


  • travail en équipe avec les trois autres gestionnaires paie-carrière, en lien avec le chef de pôle ;
  • activité cyclique, fortement encadrée par des délais.

Expériences

  • expérience similaire dans une collectivité locale ou administration indispensable ;

Compétences

  • maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel ;
  • rigueur et discrétion ;
  • capacité à respecter les délais ;
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
  • maîtrise de l'outil informatique (pack office) ;
  • maîtrise des logiciels de paie de la fonction publique (Ciril, Fast, Xemelios).

Connaissances spécifiques

  • connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie obligatoire ;

Conditions de recrutement

Poste ouvert uniquement aux contractuels de catégorie B (CDD de 6 mois renouvelable)